Cum sa livrezi fericire
scrisa de Tony Hsieh
CUMPARA CARTEA | Pret | Magazin |
---|---|---|
![]() |
39.2 lei * | ![]() |
![]() |
39.99 lei * | ![]() |
![]() |
46.55 lei * | ![]() |
* Preturile pot fi diferite pe siteurile partenere in functie de promotiile lor curente.
Editura: | Publica |
Autor (i): | Tony Hsieh |
Traducator (i): | Mihai Fulger |
Numar de pagini: | 264 pagini |
ISBN: | 978-973-1931-72-2 |
Anul aparitiei: | 2011 |
Descriere: | In Cum sa livrezi fericire, Tony Hsieh, CEO-ul Zappos, ne impartaseste lectiile pe care le-a invatat in viata si in afaceri, de la inceputul cu administrarea unei ferme de rame si mai apoi a unei pizzerii, pana la LinkExchange, Zappos si multe altele. Scrisa intr-un ritm alert si foarte pragmatic, cartea lui Tony ne arata cum o cultura organizationala foarte diferita de cele traditionale reprezinta un model eficient de a atinge succesul si cum, prin a cauta sa-i faci fericiti pe cei din jurul tau, te poate face mult mai fericit si pe tine. TOP 10 motive pentru care ar trebui sa cititi aceasta carte: 10. Doriti sa aflati modalitatea prin care Zappos a ajuns, in mai putin de zece ani, sa inregistreze vanzari anuale in valoare de peste 1 miliard de dolari. 9. Doriti sa aflati calea pe care am urmat-o si care m-a dus in cele din urma la Zappos, precum si lectiile invatate pe parcurs. 8. Doriti sa invatati din toate greselile pe care le-am savarsit la Zappos de-a lungul anilor, astfel incat afacerea pe care o administrati sa poata evita comiterea unora asemenea. 7. Doriti sa intelegeti echilibrul real dintre profituri, pasiune si scop atat in afaceri, cat si in viata personala. 6. Doriti sa construiti o afacere si un brand de cursa lunga. 5. Doriti sa creati o cultura organizationala mai puternica, care ii va face pe angajati si colaboratori mai fericiti, va determina o implicare mai mare a acestora si va duce la o productivitate mai ridicata. 4. Doriti sa le oferiti clientilor o experienta mai placuta, una care-i va face mai fericiti si va determina mai multa fidelitate din partea lor, generand astfel profituri in crestere. 3. Doriti sa construiti ceva special. 2. Doriti sa va simtiti plini de inspiratie si fericire, in munca si in viata. 1. Nu mai aveti vreascuri pentru a aprinde focul in semineu. Cartea aceasta este excelenta pentru a face acest lucru. "Tony Hsieh e un tip istet. Pe bune. Este unul dintre cei mai inteligenti si mai preocupati lideri de afaceri ai epocii moderne. Aceasta carte patrunzatoare nu e doar o lectura placuta. Este un minunat manual despre cum companiile secolului XXI creeaza in acelasi timp valoare si fericire." - Chip Conley, membru fondator si CEO al Joie de Vivre Hospitality si autor al cartii Peak: How Great Companies Get their Mojo From Maslow "Aceasta carte este amuzanta, autentica, interesanta si foarte utila. La fel cum e si Tony." - Seth Godin, autorul cartii Triburi (Publica, 2010) |
Carti similare cu Cum sa livrezi fericire
Recenzii

“Mai intai te vor ignora, apoi vor rade de tine, apoi ti se vor opune, apoi vei castiga.” GANDHI
In jurul acestui citat se invarte povestea despre fericire, povestea lui Tony Hsieh care, pornind de la o afacere cu rame candva in copilarie, a ajuns sa fie CEO la Zappos – firma care a avut o ascensiune uluitoare, crescand de la aproape nimic la vanzari anuale de peste 1 miliard de...
Scrie recenzie
Convinge-ti prietenii ca aceasta carte merita citita. Logheaza-te pentru a scrie o recenzie.
Comentarii

Am citit aceasta carte si pot sa spun ca mi-a placut:
- ca autorul vorbeste de la egal la egal cu cititorul, adica este foarte simplu si sincer in exprimari, ceea ce te face sa fii mai receptiv fata de mesajul pe care il transmite
- este un studiu de caz, de la care se desprind concluziile. Nu este nici pe departe o carte de teorie
- te ajuta sa intelegi cum poti creste o afacere pana la un nivel inimaginabil si cum sa faci profit
- iti arata si greselile comise pe parcurs
Pe de alta parte, nu mi-a placut latura corporatista a cartii, care, in teorie, nu se prea deosebeste de normele corporatiste ale oricarei companii care se respecta. Diferenta consta in cum pui in
practica teoria corporatista in care ni-i imaginam fericiti pe toti laolalta: de la manageri si angajati si pana la clienti si furnizori.

Este diferita! Daca iti pica in mana cumva, atunci nu o lasa ;) Citeste primele pagini si te-a prins.

Eu nu sunt pasionata de cartile despre succes in afaceri sau altele gen ghid despre nu stiu ce...insa din spusele tale, pare diferita de ceea ce imi imaginam.